Djib-Payroll
Se connecter

La paie à Djibouti,
tout simplement.

Une gestion moderne de la paie et des RH à Djibouti, avec la CNSS et l’ITS intégrés.

Commencer gratuitement Réserver une démo

La vidéo n’a pas pu démarrer. L’image reste visible ; réessayez ou poursuivez votre visite.

CNSS · ITS

Des paramètres de paie documentés

CSV · XLSX

Import de la liste des salariés

AR · FR · EN

Langues de l’interface

Réviser & approuver

Des décisions de paie encadrées

Pour qui

Une seule plateforme pour les employeurs privés et les institutions publiques

Chaque salarié suit les règles de son propre cadre d’emploi. Configurez-les une fois, vérifiez-les et approuvez-les avant leur application.

Secteur privé

Disponible aujourd’hui

Entreprises et employeurs privés

Paie mensuelle selon le Code du travail, le régime général de la CNSS et le barème de l’ITS, préparée à partir de paramètres documentés.

  • Cotisations CNSS et retenue ITS à partir de paramètres datés et sourcés
  • Acomptes sur salaire (Code du travail, art. 146) soldés par la paie du mois
  • Soldes de tout compte approuvés par une seconde personne et payés une seule fois, ou suspendus tant qu’un traitement fiscal n’est pas confirmé
  • Recouvrements judiciaires retenus selon la décision ; avances et prêts enregistrés avec leurs remboursements
  • Mode de paiement choisi pour chaque salarié : virement, espèces, chèque ou paiement mobile
  • Bordereau CNSS et état ITS préparés chaque mois, avec la trace de leur dépôt

Secteur public et institutions

Sur demande

Organismes publics aux effectifs mixtes

Fonctionnaires, agents conventionnés et contractuels peuvent coexister, chacun avec un profil d’emploi daté.

  • Grilles indiciaires valorisées à partir de la valeur annuelle de l’indice 100 que vous saisissez
  • Configurations CNSS et ITS propres à chaque profil, approuvées avant application
  • Assiettes de pension maintenues lorsque votre texte de référence l’exige
  • Contractuels payés au régime général, avec un historique conservé lors des changements de statut

Mis en place avec votre institution, sur demande. Valeurs d’indice, grilles, taux de pension et indemnités proviennent de vos propres textes : notre équipe les configure avec vous et votre équipe les approuve. Djib-Payroll ne les prédéfinit pas et ne certifie pas la conformité.

Contactez-nous pour une institution publique

Dans les deux secteurs

  • Approbation par une seconde personne pour les actions sensibles
  • Paies finalisées conservées ; corrections enregistrées séparément
  • Français, arabe et anglais

Modules

La paie et les RH, réunies.

Retrouvez les dossiers salariés, les changements du mois et la vérification de la paie dans un seul espace.

Paie automatisée

Préparez la paie avec des paramètres CNSS et ITS documentés, puis vérifiez le résultat de chaque salarié.

Registre des employés

Contrats, matricules, départements et documents — un registre clair par personne.

Présence & congés

Vérifiez les congés, les absences et le temps de travail avant la paie.

Déclarations CNSS et ITS

Téléchargez chaque mois le bordereau CNSS rempli et l’état ITS, notez la date de dépôt et voyez quand un changement ultérieur demande une déclaration rectificative. Vous déposez et payez vous-même la CNSS et la DGI.

Payez chaque salarié à votre façon

Virement, espèces, chèque ou paiement mobile, choisi pour chaque salarié. Pour les virements, Djib-Payroll prépare la liste de virements que vous remettez à votre banque ; le paiement lui-même passe par votre banque.

Accès salarié sur invitation

Un espace personnel pour chaque salarié invité

Invitez vos salariés dans un espace personnel pour consulter leurs bulletins, demander des congés et consulter leur profil.

Comment fonctionne l'accès salarié
  • Consulter et télécharger ses propres bulletins de paie.
  • Demander des congés et suivre leur statut.
  • Consulter ses informations personnelles et professionnelles dans un profil en lecture seule.

Un responsable autorisé invite le salarié à son adresse e-mail enregistrée. Le lien d'activation expire après sept jours ; un nouvel envoi remplace le lien précédent. L'accès dépend de l'offre de l'entreprise et des droits attribués.

Les salariés consultent leurs bulletins et demandes de congé, et peuvent demander aux RH une correction de leurs coordonnées. L’administration de la paie, des salaires, des données bancaires et légales reste réservée aux rôles autorisés.

Découvrir les autres fonctionnalités RH

Identifiez les fonctions disponibles et les points à valider pour votre entreprise. L’accès dépend des autorisations et de l’offre applicable ; notre équipe vérifie avec vous la reprise de données et la compatibilité des terminaux et systèmes comptables.

Fonction de l’application Un espace pour les consultants RH En savoir plus

Suivre l'avancement de la paie des sociétés que vous êtes autorisé à accompagner.

Attribuez des rôles de révision, d’approbation et de comptabilité propres à chaque entreprise. Suivez l’avancement, les anomalies et les tâches de paie sans donner un accès administrateur étendu.

Fonction de l’application Comprendre les variations d'un mois à l'autre En savoir plus

Identifier les salariés et les éléments qui expliquent une variation de paie.

Comparez les résultats enregistrés à une paie finalisée antérieure : entrées, sorties, changements de salaire, cotisations, ITS, net et coût employeur. Enregistrez les décisions dans le circuit habituel de revue de paie.

Politiques validées par l’administrateur Soldes de congés et échéances d'ancienneté En savoir plus

Anticiper les prochains droits avec des soldes clairs et des rappels utiles.

Enregistrez les soldes initiaux, acquisitions et ajustements dans un registre de congés avec un calendrier de jours ouvrables validé. Les rappels d’ancienneté permettent une revue individuelle ou une activation automatique selon une politique validée par l’administrateur.

Fonction de l’application Suspension et retour au travail En savoir plus

Réunir la décision, les dates et le traitement de paie validé dans un seul dossier.

Le maintien ou non de la rémunération nécessite une décision explicite et une validation. Enregistrez une reprise anticipée ou prévue en conservant la décision initiale ; une paie finalisée passe par le circuit de correction.

Échange de fichiers validé Une reprise vérifiée de votre historique de paie En savoir plus

Regroupez les fichiers salariés, soldes initiaux de congés et pièces historiques dans un espace de reprise vérifié.

Réutilisez les correspondances de colonnes pour les exports de tableur, Access ou Sage. Archivez les historiques de paie, de salaires, de contrats, de prêts et les PDF privés. Les montants archivés restent distincts des paies calculées par Djib-Payroll ; tout import actif nécessite une validation explicite.

Échange de fichiers validé Du pointage à la paie En savoir plus

Transformer les pointages vérifiés en éléments de paie.

Importez les fichiers de pointage, résolvez les pointages manquants et doublons, puis validez les temps avant de créer des heures supplémentaires selon une politique approuvée. Les connexions directes nécessitent une validation du terminal et du logiciel utilisés.

Export CSV générique Échanges d'écritures comptables En savoir plus

Préparer des écritures de paie équilibrées pour votre comptabilité.

Renseignez les comptes et centres de coûts, vérifiez les écritures équilibrées issues des paies finalisées et téléchargez un journal CSV traçable. La version de Sage ou de l’ERP destinataire doit accepter le format convenu ; le téléchargement ne comptabilise rien à distance.

Activation de la surveillance requise Évolutions réglementaires vérifiées avant activation En savoir plus

Comprendre une évolution proposée et son impact sur votre paie.

L’opérateur peut activer la détection des changements de sources officielles. Les administrateurs examinent les changements potentiels, leur applicabilité et leurs dates d’effet avant le circuit d’activation contrôlé existant. L’état des sources est visible ; l’IA ne certifie pas le droit et ne modifie pas automatiquement les règles de paie.

Avances & prêts

Enregistrez les avances sur salaire et les prêts au personnel avec leurs échéanciers et remboursements. La retenue sur salaire ne s’applique qu’avec une base légale vérifiée, comme un recouvrement ordonné par le juge.

Rapports & exports

Téléchargez les bulletins, les listes de virements et les déclarations pour vérification et transmission.

Créez votre propre rapport : choisissez les données, les filtres et les colonnes, exportez-le en Excel ou en PDF et enregistrez-le pour le réutiliser. Disponible dans les offres qui l’incluent.

Notifications WhatsApp

Les alertes WhatsApp nécessitent un prestataire configuré et activé, ainsi que des destinataires éligibles.

La livraison dépend de la disponibilité du prestataire et des paramètres de notification.

Saisissez les pointages manuellement ou importez des fichiers de présence contrôlés. Les connexions directes nécessitent une validation du terminal et du logiciel.

Web et Desktop

Choisissez votre façon de travailler

Djib-Payroll Web

Disponible aujourd’hui

Utilisez l’application web pour travailler en équipe, inviter vos salariés et gérer votre paie en ligne.

Djib-Payroll Desktop

Version Desktop

Préparez la paie sur votre ordinateur avec les données de l’entreprise conservées localement. La version Desktop est développée pour Windows, macOS et Linux, avec travail hors ligne et sauvegardes chiffrées.

Échangez avec notre équipe sur le transfert des données de votre entreprise entre le cloud et l’application Desktop.

Échanger sur la version Desktop

Votre première paie commence en trois étapes

Commencez par l’essentiel. Vérifiez les paramètres applicables et les approbations avant de préparer votre première paie.

  1. 01

    Entreprise

    Renseignez les informations essentielles de votre entreprise et choisissez votre premier mois de paie.

    En savoir plus

    Les calendriers, la présentation et les paramètres propres à votre entreprise peuvent être revus plus tard.

  2. 02

    Configuration de la paie

    Vérifiez vos paramètres CNSS et ITS, puis approuvez-les.

    En savoir plus

    Choisissez les paramètres Standard Djibouti ou personnalisez-les. Vérifiez les références CNSS et ITS datées, puis approuvez-les selon les règles d’approbation de votre entreprise.

    Si une source ou une approbation manque, la prochaine étape est indiquée. Les règles existantes de votre entreprise restent accessibles dans les paramètres avancés.

  3. 03

    Départements et salariés

    Après la configuration, ajoutez vos salariés ou importez votre fichier.

    En savoir plus

    Une fois la configuration terminée, ajoutez départements et salariés à la main ou importez une liste CSV ou Excel. Rien n’est enregistré avant la validation de l’aperçu.

    La configuration ne nécessite aucun salarié. Les imports d’historique et de soldes initiaux validés disposent d’un parcours distinct ; Access nécessite un fichier exporté et les connexions directes une validation de compatibilité.

Consultez les guides sur les dossiers salariés, la préparation de la paie et les validations de l’entreprise.

Cadre statutaire · Djibouti

Conçu pour la paie djiboutienne

Commencez avec des paramètres de paie documentés. Ouvrez les détails pour comprendre une cotisation, une tranche d’impôt ou sa source.

Sécurité sociale · CNSS

Les cotisations du salarié et de l’employeur sont calculées séparément, avec le plafond propre à chaque composante.

  • Assurance maladie obligatoire (AMO) 2 %

    Employé · Plafond 400 000 DJF

  • Retraite 4 %

    Employé · Déplafonné

  • Accident du travail 1,2 %

    Employeur · Plafond 400 000 DJF

  • Retraite 4 %

    Employeur · Déplafonné

  • Assurance maladie obligatoire (AMO) 5 %

    Employeur · Plafond 400 000 DJF

  • Prestations familiales 5,5 %

    Employeur · Plafond 400 000 DJF

Textes officiels et sources

Décret n°2020-208/PR/MTRA, Art. 4 et 6
Arrêté n°2015-605/PR/MTRA, Art. 1
Taux des cotisations CNSS (PDF)
Textes officiels et sources
Comprendre la CNSS

CNSS — Régime Général

Début de la configuration : oct. 11, 2015

Référence légale

Arrêté n°2015-605/PR/MTRA, Art. 1 ; CNSS « Les différents taux applicables »

Source officielle
Taux des cotisations CNSS
Décret n°2020-208/PR/MTRA, Art. 4 et 6

Référence des taux du régime général. L’article 6 précise la prise d’effet du décret ; il ne documente pas l’historique antérieur des taux.

Prise d’effet indiquée par le texte : août 11, 2020

Plafonds des cotisations CNSS
Arrêté n°2015-605/PR/MTRA, Art. 1

Plafonnement de la retraite et des autres cotisations. Ce texte ne fixe aucun pourcentage et ne précise pas de date de prise d’effet.

Ces références documentent des règles précises. Les dates de configuration se distinguent des dates d’entrée en vigueur des textes. L’applicabilité et les modifications ultérieures doivent être vérifiées avant activation.

Impôt sur le revenu · ITS

Un impôt progressif, tenant compte des exonérations configurées, des déductions admises et de l’ajustement de l’assiette.

Seuil mensuel d’exonération ITS (DJF): 50 000 DJF

Barème progressif de l’impôt
Salaire imposableTaux
0 à moins de 30 000 DJF2 %
30 000 à moins de 50 000 DJF12 %
50 000 à moins de 150 000 DJF15 %
150 000 à moins de 300 000 DJF22 %
300 000 à moins de 600 000 DJF25 %
600 000 à moins de 1 000 000 DJF30 %
1 000 000 à moins de 2 000 000 DJF35 %
2 000 000 et au-delà DJF45 %

Textes officiels et sources

Loi de finances n°142/AN/21/8ème L, Art. 7 (CGI Art. 15)
Textes officiels et sources
Comprendre l’ITS

ITS — barème Loi de finances 2022 (Art. 7)

Début de la configuration : janv. 1, 2022

  1. Identifier les revenus imposables et les exonérations applicables.
    Loi n°42/AN/08/6ème L (CGI), Art. 3, 5 et 6

    CGI, articles 3 et 5 : revenus imposables et exonérations énumérées.

  2. Déduire les cotisations salariales obligatoires admises pour déterminer l’assiette imposable.
    Loi n°42/AN/08/6ème L (CGI), Art. 3, 5 et 6

    CGI, article 6 : déductions obligatoires de pension et de CNSS.

  3. Appliquer l’ajustement configuré de l’assiette, puis calculer chaque tranche progressive.

Seuil mensuel d’exonération ITS (DJF): 50 000 DJF

Jusqu’au seuil d’exonération vérifié, le salaire mensuel imposable après les cotisations déductibles est exonéré d’ITS. Le seuil est vérifié avant l’arrondi de la base. Au-delà, toutes les tranches progressives s’appliquent.

Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 6 (CGI Art. 4)

L’article 6 modifie l’article 4 du CGI : l’exonération mensuelle est distincte des tranches.

Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 7 (CGI Art. 15)

L’article 7 modifie l’article 15 du CGI : le barème progressif se lit avec la condition d’exonération mensuelle.

Assiette tronquée à un multiple de 5 000 DJF.

Loi n°42/AN/08/6ème L (CGI), Art. 14

CGI, article 14 : la fraction inférieure au pas d’assiette indiqué est négligée.

Loi de finances n°142/AN/21/8ème L, Art. 7 (CGI Art. 15)

Ce texte fixe les tranches datées ci-dessous ; le tableau initial du CGI est distinct du barème modifié ultérieurement.

Barème progressif de l’impôt
Salaire imposableTaux
0 à moins de 30 000 DJF2 %
30 000 à moins de 50 000 DJF12 %
50 000 à moins de 150 000 DJF15 %
150 000 à moins de 300 000 DJF22 %
300 000 à moins de 600 000 DJF25 %
600 000 à moins de 1 000 000 DJF30 %
1 000 000 à moins de 2 000 000 DJF35 %
2 000 000 et au-delà DJF45 %

Référence légale

Loi de finances n°142/AN/21/8ème L, Art. 7 (modifie CGI Art. 15) ; CGI Art. 14

Source officielle
Revenus imposables et déductions admises pour l’ITS
Loi n°42/AN/08/6ème L (CGI), Art. 3, 5 et 6

Dispositions du CGI sur les revenus imposables, les exonérations énumérées et les déductions obligatoires. Les modifications ultérieures et l’applicabilité individuelle restent à vérifier.

Ajustement de l’assiette ITS
Loi n°42/AN/08/6ème L (CGI), Art. 14

L’article 14 du CGI décrit l’ajustement de l’assiette avant le barème progressif. L’ajustement configuré est présenté séparément.

Barème progressif de l’ITS issu de la loi de finances 2022
Loi de finances n°142/AN/21/8ème L, Art. 7 (CGI Art. 15)

Barème progressif publié dans la loi de finances pour 2022. Cette référence ne certifie pas à elle seule la vérification de toutes les modifications ultérieures.

Exonération mensuelle de l’ITS
Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 6 (CGI Art. 4)

Modification de l’exonération mensuelle par la loi de finances pour 2016. Elle se distingue du barème progressif et ne s’applique pas aux périodes antérieures.

Barème progressif ITS et champ de l’exonération mensuelle
Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 7 (CGI Art. 15)

L’article 7 ajoute la condition de rémunération mensuelle à l’article 15 du CGI. Il se lit avec l’exonération de l’article 6 et le barème daté applicable.

ITS pour un emploi inférieur au mois civil
Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 8 (CGI Art. 16)

Disposition distincte de la loi de finances pour 2016 concernant les emplois de courte durée. Vérifiez son applicabilité avant d’utiliser l’exemple mensuel standard.

Ces références documentent des règles précises. Les dates de configuration se distinguent des dates d’entrée en vigueur des textes. L’applicabilité et les modifications ultérieures doivent être vérifiées avant activation.

Préréglage statutaire sourcé Assiettes par composante de cotisation Règles datées d'effet Source du taux et source de l'assiette citées séparément Configurations historiques conservées Personnalisation par l'entreprise prise en charge

Importez vos salariés. Préparez vos connexions.

Commencez par importer un tableur. Pour les autres systèmes, nous vérifions les formats et la compatibilité avant de confirmer une connexion.

Disponible aujourd’hui

Import des salariés et des services

Importez un fichier CSV ou XLSX, vérifiez les colonnes et les contrôles, puis confirmez l’enregistrement.

Comment fonctionne l’import

Utilisez le modèle d’import ou associez vos colonnes. Vérifiez l’aperçu et les messages de contrôle avant de confirmer l’import.

Prévu

Comptabilité, Sage et pointage biométrique

La lecture native des bases Access et les connexions directes à Sage, aux ERP et aux pointeuses restent prévues. Les échanges de fichiers contrôlés et les exports comptables CSV génériques sont disponibles.

Besoin de pointage biométrique ou de connecter votre logiciel actuel ? Nous étudions votre appareil, le format des données et votre fonctionnement, puis proposons une intégration sur mesure.

Avant de connecter un système

La compatibilité dépend de l’édition Sage ou du modèle de pointeuse, de l’API ou du SDK disponible et du format d’export vérifié. Échangez avec notre équipe avant de prévoir une connexion.

L’échange de fichiers de présence utilise les identifiants des salariés et leurs pointages, sans image d’empreinte ni gabarit biométrique.

Échangez avec notre équipe

Agent IA

Votre guide IA, de la configuration au bulletin.

Posez vos questions sur la configuration, l’import des salariés et les documents de paie. Dans votre espace de travail, l’assistant utilise les informations accessibles à votre rôle.

L’assistant public explique le produit et les guides. L’assistant d’entreprise aide les utilisateurs autorisés à comprendre leur espace de travail. Vérifiez les réponses avant d’agir ; la paie reste soumise à vos approbations.

Consulter les guides

Que souhaitez-vous faire ?

Choisissez une question pour ouvrir l’assistant. Vous pouvez la modifier avant de l’envoyer.

Sécurité

Vous gardez le contrôle des opérations de paie.

Vérifiez les résultats des salariés et complétez les informations manquantes. La finalisation respecte les droits de validation de votre entreprise.

  • Règles de paie versionnées, périodes verrouillées et enregistrements des principales actions de paie.
  • Les principaux changements d’état de la paie et les téléchargements de documents sont enregistrés.
Sécurité

Veille réglementaire activée par l’exploitant

La veille détecte les changements de sources officielles sélectionnées lorsque l’exploitant l’active et l’exécute. Les administrateurs vérifient l’applicabilité, les dates d’effet et les actions de paie nécessaires ; un changement de page détecté ne constitue pas une modification légale vérifiée.

La veille nécessite une activation explicite par l’exploitant et des contrôles de disponibilité des sources. Les obligations légales applicables restent dues pendant l’examen d’un changement.

Tarifs

Une offre adaptée à votre entreprise

Parlez-nous de votre équipe et de vos besoins en paie. Nous vous aiderons à choisir la configuration adaptée et vous proposerons un devis personnalisé.

Contactez-nous pour un devis

Une proposition claire selon votre effectif, vos processus et vos besoins d’accompagnement.

Échangeons sur vos besoins

Votre effectif
Le nombre de salariés que vous gérez aujourd’hui et vos perspectives de croissance.
Vos processus de travail
Vos priorités en paie et en RH, ainsi que les échanges de données à étudier.
Mise en place et accompagnement
L’accompagnement nécessaire pour démarrer et gérer votre paie en toute confiance.
Développements sur mesure
Nous développons des rapports, circuits de validation et intégrations sur mesure pour votre entreprise. Présentez-nous votre besoin : nous définissons ensemble le périmètre avant la réalisation. Parlons de votre projet

Avant de vous lancer

Que comprend l’essai gratuit ?

L’essai actuellement proposé dure 90 jours.

Limite de salariés pendant l’essai : 10.

Limite d’utilisateurs de l’entreprise pendant l’essai : 2.

Les fonctionnalités dépendent de l’offre. À la fin de l’essai, un abonnement payant est nécessaire pour poursuivre les opérations couvertes par cette offre. Contactez-nous pour connaître le tarif et les conditions.

Contactez-nous pour un devis
Djib-Payroll convient-il aux institutions publiques ?
Oui, sur demande. Chaque institution publique a ses propres textes, grilles et indemnités : nous mettons en place sa configuration avec votre équipe avant la première paie. Les entreprises privées peuvent démarrer seules.
Djib-Payroll paie-t-il la CNSS ou la DGI à ma place ?
Non. Djib-Payroll prépare le bordereau CNSS rempli, l’état ITS et vos fichiers de virement. Vous déposez les déclarations et effectuez les paiements vous-même, puis vous notez le dépôt dans Djib-Payroll.
Puis-je reprendre ma paie depuis Excel ou Sage ?
Commencez par un fichier de salariés CSV ou Excel. Nous pouvons vous accompagner dans la vérification de votre historique exporté et de vos cumuls avant import. Une connexion directe à Sage dépend de votre version et doit être étudiée avec notre équipe.
Puis-je travailler sans connexion Internet ?
L’application web nécessite une connexion Internet. Pour travailler sur votre ordinateur, contactez-nous au sujet de la version Desktop, des fonctions disponibles et du transfert de données.
Les salariés peuvent-ils consulter leurs bulletins ?
Lorsque le portail salarié est inclus dans votre offre, les responsables autorisés peuvent inviter les salariés à consulter leurs propres bulletins et demandes de congé.
Qui peut m’aider à démarrer ?
Suivez le guide de configuration, posez une question sur le produit à l’assistant ou contactez notre équipe. Nous définirons ensemble l’accompagnement et la formation nécessaires à votre entreprise.
Pouvez-vous adapter les rapports ou les intégrations à mon entreprise ?
Oui. Nous étudions votre besoin et convenons du périmètre, de la compatibilité, du calendrier et du devis avant de développer un rapport, un processus ou une intégration sur mesure.
Réserver une démo

Djib-Payroll

Assistant produit et paie

Bonjour ! 👋

Je vous guide sur la configuration, l’import des salariés, la paie, la CNSS, l’ITS, le Waqf et les rapports.

Agent AI réfléchit…