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Exécution № 2026-08 — statut : approuvé

Nouveau Guides pas à pas

La paie de Djibouti,
réglée au franc près.

Djib-Payroll calcule salaires, CNSS, ITS, congés et avances pour toute votre équipe — puis vous remet la liste bancaire et les bordereaux, prêts à déposer.

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325 employés payés · 4m 12s dernière exécution · 0 écarts

FICHE DE PAIE

August 2026 · № DJB-202608-0325

A. HASSAN — Ingénieur

MAT-0042

Salaire de base 450 000 DJF
Heures supp. — 12 h + 18 750 DJF
Prime de logement + 25 000 DJF
CNSS — 7 % − 33 862 DJF
ITS — barème 2026 − 41 200 DJF

Net à payer

DJF — Franc djiboutien

Payé
Hearthaven Care ✦ Central API ✦ kirada.net ✦ buildwithabdallah.com ✦ Hearthaven Care ✦ Central API ✦ kirada.net ✦ buildwithabdallah.com ✦ Hearthaven Care ✦ Central API ✦ kirada.net ✦ buildwithabdallah.com ✦ Hearthaven Care ✦ Central API ✦ kirada.net ✦ buildwithabdallah.com ✦

Disponibilité du système

Bulletins traités

Langues — AR · FR · EN

Dans le cloud

Cadre statutaire — Djibouti

Conçu pour la paie djiboutienne

Partez de configurations CNSS et ITS sourcées pour Djibouti, consultez les références légales, puis utilisez le préréglage officiel ou adaptez-le aux exigences de votre entreprise.

Sécurité sociale

CNSS — Régime Général

Préréglage officiel sourcé

La CNSS est modélisée cotisation par cotisation, et non masquée derrière un taux global unique — car la réglementation ne traite pas chaque composante de la même manière.

  • Employé Assurance maladie obligatoire (AMO) 2% Plafond 400 000
  • Employé Retraite 4% Déplafonné
  • Employeur Accident du travail 1,2% Plafond 400 000
  • Employeur Retraite 4% Déplafonné
  • Employeur Assurance maladie obligatoire (AMO) 5% Plafond 400 000
  • Employeur Prestations familiales 5,5% Plafond 400 000

Référence légale

Arrêté n°2015-605/PR/MTRA, Art. 1 ; CNSS « Les différents taux applicables »

En vigueur à partir du oct. 11, 2015 Source officielle

Impôt sur le revenu

ITS — barème Loi de finances 2022 (Art. 7)

Préréglage officiel sourcé
Méthode
Barème progressif
En vigueur
janv. 1, 2022
Pas de base
5 000
Tranche supérieure
Tranche ouverte
  • 0 à moins de 30 000 2%
  • 30 000 à moins de 50 000 12%
  • 50 000 à moins de 150 000 15%
  • 150 000 à moins de 300 000 22%
  • 300 000 à moins de 600 000 25%
  • 600 000 à moins de 1 000 000 30%
  • 1 000 000 à moins de 2 000 000 35%
  • 2 000 000 et au-delà 45%

Référence légale

Loi de finances n°142/AN/21/8ème L, Art. 7 (modifie CGI Art. 15) ; CGI Art. 14

En vigueur à partir du janv. 1, 2022 Source officielle
Préréglage statutaire sourcé Assiettes par composante de cotisation Règles datées d'effet Source du taux et source de l'assiette citées séparément Configurations historiques conservées Personnalisation par l'entreprise prise en charge

Architecture

Une conformité que vous pouvez inspecter

La règle n'est pas enfouie dans le code. Les taux résident dans la configuration, les dates d'effet sont explicites, les sources sont conservées, et une modification de l'entreprise reste toujours distinguable du préréglage officiel.

Préréglages sourcés

Partez de la configuration statutaire djiboutienne et consultez la source légale qui la fonde.

Règles datées d'effet

La paie applique la configuration correspondant à la période traitée, au lieu d'écraser silencieusement l'historique.

Reproductibilité historique

Les traitements de paie antérieurs conservent leur contexte de calcul d'origine.

Maîtrise par l'entreprise

Utilisez le préréglage officiel, personnalisez-le, importez votre configuration ou saisissez-la manuellement.

Écarts visibles

Si la configuration de l'entreprise diffère du préréglage statutaire, les écarts sont présentés avant l'activation.

Activation auditable

Tracez qui a activé ou remplacé une configuration statutaire, et à quel moment.

Maîtrise

Commencez avec notre préréglage statutaire djiboutien. Gardez la maîtrise.

Les valeurs statutaires intégrées sont des préréglages documentés et sourcés — et non des valeurs imposées à votre insu. Un administrateur habilité décide de ce que votre entreprise applique réellement.

Djib-Payroll fournit des préréglages statutaires sourcés afin de simplifier la configuration. Chaque organisation demeure responsable de l'examen et de l'approbation de la configuration applicable à sa paie.

  1. 01 Utiliser le préréglage sourcé Adoptez la configuration officielle djiboutienne telle que publiée.
  2. 02 Consulter la source Examinez les taux, plafonds, tranches, dates d'effet et références légales.
  3. 03 Personnaliser ou importer Adaptez le préréglage, importez une configuration ITS ou saisissez les règles manuellement.
  4. 04 Comparer au préréglage Visualisez précisément les écarts de votre configuration avant toute prise d'effet.
  5. 05 Activer explicitement Rien n'est appliqué silencieusement. L'activation est une décision délibérée et tracée.

Exemple chiffré

Pourquoi le calcul par composante change tout

La retraite est déplafonnée alors que les autres cotisations s'arrêtent au plafond : un taux global unique ne peut donc pas donner le bon résultat. Chaque montant ci-dessous est calculé par le moteur qui exécute votre paie, à partir du préréglage statutaire présenté ci-dessus.

Calcul illustratif fondé sur le préréglage statutaire présenté ci-dessus. Il ne constitue pas un résultat de paie universel et ne correspond à aucun salarié en particulier.

Paie mensuelle illustrative FDJ
Salaire brut
450 000

CNSS salarié

Assurance maladie obligatoire (AMO) · 2%
− 8 000
Retraite · 4%
− 18 000
Total CNSS salarié
− 26 000

ITS

Base imposable
424 000
Base après troncature Art. 14 (pas de 5 000)
420 000
ITS dû
− 81 000
Net avant autres retenues
343 000

Découvrez Djib-Payroll en action

Gérez la paie djiboutienne avec une configuration CNSS et ITS transparente, des sources légales visibles, une revue salarié par salarié et une piste d'audit complète.

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01 — Modules

Chaque ligne,
justifiée.

Pas un fourre-tout de fonctionnalités — un registre cohérent. Chaque module alimente l’exécution, donc rien n’est saisi deux fois ni rapproché à la main.

01

Paie automatisée

Salaire de base, heures supplémentaires, primes, CNSS et ITS — calculés au franc près à chaque paie.

CNSS · ITS
02

Registre des employés

Contrats, matricules, départements et documents — un registre clair par personne.

REGISTRE
03

Présence & congés

Absences, congés et heures supplémentaires alimentent directement la paie. Aucune double saisie.

FLUX DIRECT
04

Avances & prêts

Avances sur salaire et prêts au personnel amortis automatiquement sur les périodes.

AUTO
05

Rapports & exports

Listes de virement bancaire, bordereaux CNSS et déclarations ITS — prêts à déposer.

EXPORT
06

Audit & contrôle

Règles versionnées, périodes verrouillées et piste d’audit complète derrière chaque chiffre.

SCELLÉ
07

Portail employé

Les employés consultent leurs bulletins, demandent des congés et mettent à jour leur profil — sans goulot d’étranglement RH.

PORTAIL
08

Notifications WhatsApp

Alertes instantanées via l’API Cloud de Meta : bulletin prêt, congé approuvé, paie envoyée.

WHATSAPP
09

Temps & présence

Pointage entrée/sortie, feuilles de temps et planification des équipes synchronisés directement avec la paie.

TEMPS
10

Avantages & assurance

Mutuelle, fonds de prévoyance et retenues santé — automatisés à chaque paie.

AVANTAGES
11

Recrutement & intégration

Publiez des offres, suivez les candidats, envoyez des propositions et intégrez vos recrues dans un seul flux.

RECRUT.
12

Évaluations de performance

Fixez des objectifs, menez des cycles d’évaluation, recueillez les retours et bâtissez une équipe performante.

PERF

＋ Paliers d’ancienneté, indemnités de logement et de déménagement, budgets par département — le tout dans le même registre.

Comment fonctionne djib-payroll

De la configuration au bulletin en six étapes

Un flux continu — configurez une fois, puis chaque exécution de paie suit automatiquement les mêmes règles.

01

Configurer votre entreprise

Définissez les taux CNSS et ITS, la contribution waqf/cimetière, les comptes bancaires, le logo et le mode d’approbation — une seule fois, puis chaque exécution applique les mêmes règles.

Depuis djib-payroll.com v1 : percentage_cnss, percentage_its, cachet de l’entreprise, is_approval.

02

Constituer le registre des employés

Ajoutez matricules, contrats, type de salaire (mensuel ou horaire), département, ancienneté, logement, déménagement et documents.

Chaque employé devient une ligne de registre propre à laquelle chaque exécution de paie fait référence.

03

Saisir les entrées du mois

Absences, heures supplémentaires, congés, avances ponctuelles ou mensuelles, primes/retenues, logement et déménagement.

Tout ce qui est daté dans la période de paie alimente directement le calcul — aucune double saisie.

04

Lancer le moteur de calcul

Salaire brut + heures supplémentaires + ancienneté + logement + déménagement − absences → CNSS (2 % + 4 %, plafonné à 400 000 DJF) → tranche ITS → net après waqf et avances.

Le même moteur que celui de djib-payroll.com v1 : SavePayrollHistoryForEmployeeJob + recherche fiscale.

05

Réviser & approuver

L’historique par employé affiche la base, les additions, les retenues et le net. Si l’approbation est activée, le manager reçoit un email avec des liens d’approbation/refus.

Les ajustements sont versionnés afin que la paie d’origine reste immuable.

06

Payer, exporter et clôturer

Générez des bulletins PDF individuels, compressez le lot, exportez la liste de virements et imprimez les bordereaux CNSS/ITS.

Verrouillez la période avec une piste d’audit complète derrière chaque chiffre.

07 — New in 2026

Au-delà de la paie —
une suite complète de niveau Workday.

Chaque employé dispose d’un espace en libre-service, chaque manager reçoit des alertes WhatsApp, et chaque équipe bénéficie du suivi du temps, des avantages, du recrutement et des évaluations — le tout au même endroit, à un prix inférieur à Sage.

Espace employé

Invitez les employés à créer un compte. Ils consultent leurs bulletins, demandent des congés et mettent à jour leur profil 24h/24 — sans goulot d’étranglement RH.

Invitation en un clic par email. Création de compte sécurisée. Accès basé sur les rôles avec piste d’audit complète.

Notifications WhatsApp

Alertes instantanées via l’API Cloud officielle de Meta : bulletin prêt, congé approuvé/refusé, paie envoyée, échéances à venir.

Djibouti d’abord : chaque employé reçoit une notification WhatsApp dès que ce dont il a besoin est prêt.

Temps & présence

Pointage entrée/sortie, feuilles de temps et planification des équipes — le tout synchronisé avec la prochaine paie, sans ressaisie.

Combinez avec Avantages & assurance, Recrutement et Performance pour une suite complète de niveau Workday.

03 — Agent AI

Interroger le registre
n’importe quoi.

Agent AI lit vos données de paie en direct — il répond en quelques secondes, cite la période utilisée et n’invente jamais un chiffre.

  • Résumez une exécution dès qu’elle se termine
  • Répondre aux questions congés, CNSS et ITS en AR · FR · EN
  • Signalez les anomalies avant qu’elles n’atteignent la liste bancaire

djib@payroll — run 2026-08

Agent AI prêt — connecté à la paie en direct.

›

◈ Agent AI:

Lecture seule · ne modifie jamais le registre

● en direct

Tarifs

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≈ 889 DJF / mois

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Jusqu’à 50 employés

  • 3 mois offerts
  • Moteur de paie complet
  • Bulletins & export PDF
  • CNSS + ITS intégrés
  • Support par email
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≈ 5 330 DJF / mois

Facturé annuellement à 287.88

Jusqu’à 200 employés

  • 3 mois offerts
  • Tout le plan Starter
  • Congés, heures supp. & avances
  • Listes de virement bancaire
  • Assistant Agent AI
  • Support prioritaire
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Employés illimités

  • Tout le plan Professional
  • Multi-entités & règles sur mesure
  • Intégration & formation
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Toutes les formules incluent des exécutions illimitées, les bulletins PDF et les moteurs légaux CNSS + ITS.

Tarifs en USD. Les montants en DJF sont indicatifs, convertis au dernier taux publié.

05 — Flux de travail

Clôture de période, en cinq étapes.

01

Ajouter les employés

Importez votre équipe en quelques minutes.

02

Configurer les règles

Salaires, primes, CNSS & ITS.

03

Lancer la paie

Un clic. Chaque franc vérifié.

04

Réviser & approuver

Verrouillez la période, validez-la.

✓

Payer & déclarer

Liste bancaire émise, bordereaux prêts.

Prochaine exécution — August 2026

Paie nette :

Réviser & approuver

325/325 employés vérifiés · CNSS + ITS équilibrés ✓

DJF

06 — Clôture

Clôturer votre prochaine paie
en minutes, pas en jours.

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