Paie automatisée
Préparez la paie avec des paramètres CNSS et ITS documentés, puis vérifiez le résultat de chaque salarié.
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La paie à Djibouti,
La paie à Djibouti,
tout simplement.
Une gestion moderne de la paie et des RH à Djibouti, avec la CNSS et l’ITS intégrés.
FICHE DE PAIE
octobre 2026
Paie mensuelle illustrative
Salaire brut
450 000
DJF
CNSS salarié
− 26 000
DJF
ITS
− 81 000
DJF
Net avant autres retenues
343 000 DJF
Exemple chiffré
CNSS · ITS
Des paramètres de paie documentés
CSV · XLSX
Import de la liste des salariés
AR · FR · EN
Langues de l’interface
Réviser & approuver
Des décisions de paie encadrées
Modules
La paie et les RH, réunies.
Retrouvez les dossiers salariés, les changements du mois et la vérification de la paie dans un seul espace.
Registre des employés
Contrats, matricules, départements et documents — un registre clair par personne.
Présence & congés
Vérifiez les congés, les absences et le temps de travail avant la paie.
Accès salarié sur invitation
Un espace personnel pour chaque salarié invité
Invitez vos salariés dans un espace personnel pour consulter leurs bulletins, demander des congés et consulter leur profil.
Comment fonctionne l'accès salarié
- Consulter et télécharger ses propres bulletins de paie.
- Demander des congés et suivre leur statut.
- Consulter ses informations personnelles et professionnelles dans un profil en lecture seule.
Un responsable autorisé invite le salarié à son adresse e-mail enregistrée. Le lien d'activation expire après sept jours ; un nouvel envoi remplace le lien précédent. L'accès dépend de l'offre de l'entreprise et des droits attribués.
Les salariés consultent leurs bulletins et demandes de congé, et peuvent demander aux RH une correction de leurs coordonnées. L’administration de la paie, des salaires, des données bancaires et légales reste réservée aux rôles autorisés.
Découvrir les autres fonctionnalités RH
Identifiez les fonctions disponibles et les points à valider pour votre entreprise. L’accès dépend des autorisations et de l’offre applicable ; notre équipe vérifie avec vous la reprise de données et la compatibilité des terminaux et systèmes comptables.
Fonction de l’application Un espace pour les consultants RH En savoir plus
Suivre l'avancement de la paie des sociétés que vous êtes autorisé à accompagner.
Attribuez des rôles de révision, d’approbation et de comptabilité propres à chaque entreprise. Suivez l’avancement, les anomalies et les tâches de paie sans donner un accès administrateur étendu.
Fonction de l’application Comprendre les variations d'un mois à l'autre En savoir plus
Identifier les salariés et les éléments qui expliquent une variation de paie.
Comparez les résultats enregistrés à une paie finalisée antérieure : entrées, sorties, changements de salaire, cotisations, ITS, net et coût employeur. Enregistrez les décisions dans le circuit habituel de revue de paie.
Politiques validées par l’administrateur Soldes de congés et échéances d'ancienneté En savoir plus
Anticiper les prochains droits avec des soldes clairs et des rappels utiles.
Enregistrez les soldes initiaux, acquisitions et ajustements dans un registre de congés avec un calendrier de jours ouvrables validé. Les rappels d’ancienneté permettent une revue individuelle ou une activation automatique selon une politique validée par l’administrateur.
Fonction de l’application Suspension et retour au travail En savoir plus
Réunir la décision, les dates et le traitement de paie validé dans un seul dossier.
Le maintien ou non de la rémunération nécessite une décision explicite et une validation. Enregistrez une reprise anticipée ou prévue en conservant la décision initiale ; une paie finalisée passe par le circuit de correction.
Échange de fichiers validé Une reprise vérifiée de votre historique de paie En savoir plus
Regroupez les fichiers salariés, soldes initiaux de congés et pièces historiques dans un espace de reprise vérifié.
Réutilisez les correspondances de colonnes pour les exports de tableur, Access ou Sage. Archivez les historiques de paie, de salaires, de contrats, de prêts et les PDF privés. Les montants archivés restent distincts des paies calculées par Djib-Payroll ; tout import actif nécessite une validation explicite.
Échange de fichiers validé Du pointage à la paie En savoir plus
Transformer les pointages vérifiés en éléments de paie.
Importez les fichiers de pointage, résolvez les pointages manquants et doublons, puis validez les temps avant de créer des heures supplémentaires selon une politique approuvée. Les connexions directes nécessitent une validation du terminal et du logiciel utilisés.
Export CSV générique Échanges d'écritures comptables En savoir plus
Préparer des écritures de paie équilibrées pour votre comptabilité.
Renseignez les comptes et centres de coûts, vérifiez les écritures équilibrées issues des paies finalisées et téléchargez un journal CSV traçable. La version de Sage ou de l’ERP destinataire doit accepter le format convenu ; le téléchargement ne comptabilise rien à distance.
Activation de la surveillance requise Évolutions réglementaires vérifiées avant activation En savoir plus
Comprendre une évolution proposée et son impact sur votre paie.
L’opérateur peut activer la détection des changements de sources officielles. Les administrateurs examinent les changements potentiels, leur applicabilité et leurs dates d’effet avant le circuit d’activation contrôlé existant. L’état des sources est visible ; l’IA ne certifie pas le droit et ne modifie pas automatiquement les règles de paie.
Avances & prêts
Avances sur salaire et prêts au personnel amortis automatiquement sur les périodes.
Rapports & exports
Téléchargez les bulletins, les listes de virements et les déclarations pour vérification et transmission.
Notifications WhatsApp
Les alertes WhatsApp nécessitent un prestataire configuré et activé, ainsi que des destinataires éligibles.
La livraison dépend de la disponibilité du prestataire et des paramètres de notification.
Saisissez les pointages manuellement ou importez des fichiers de présence contrôlés. Les connexions directes nécessitent une validation du terminal et du logiciel.
Votre première paie commence en trois étapes
Commencez par l’essentiel. Vérifiez les paramètres applicables et les approbations avant de préparer votre première paie.
-
01
Entreprise
Renseignez les informations essentielles de votre entreprise et choisissez votre premier mois de paie.
En savoir plus
Les calendriers, la présentation et les paramètres propres à votre entreprise peuvent être revus plus tard.
-
02
Configuration de la paie
Vérifiez vos paramètres CNSS et ITS, puis approuvez-les.
En savoir plus
Choisissez les paramètres Standard Djibouti ou personnalisez-les. Vérifiez les références CNSS et ITS datées, puis approuvez-les selon les règles d’approbation de votre entreprise.
Si une source ou une approbation manque, la prochaine étape est indiquée. Les règles existantes de votre entreprise restent accessibles dans les paramètres avancés.
-
03
Départements et salariés
Après la configuration, ajoutez vos salariés ou importez votre fichier.
En savoir plus
Une fois la configuration terminée, ajoutez départements et salariés à la main ou importez une liste CSV ou Excel. Rien n’est enregistré avant la validation de l’aperçu.
La configuration ne nécessite aucun salarié. Les imports d’historique et de soldes initiaux validés disposent d’un parcours distinct ; Access nécessite un fichier exporté et les connexions directes une validation de compatibilité.
Cadre statutaire · Djibouti
Conçu pour la paie djiboutienne
Commencez avec des paramètres de paie documentés. Ouvrez les détails pour comprendre une cotisation, une tranche d’impôt ou sa source.
Sécurité sociale · CNSS
Les cotisations du salarié et de l’employeur sont calculées séparément, avec le plafond propre à chaque composante.
-
Assurance maladie obligatoire (AMO) 2 %
Employé · Plafond 400 000 DJF
-
Retraite 4 %
Employé · Déplafonné
-
Accident du travail 1,2 %
Employeur · Plafond 400 000 DJF
-
Retraite 4 %
Employeur · Déplafonné
-
Assurance maladie obligatoire (AMO) 5 %
Employeur · Plafond 400 000 DJF
-
Prestations familiales 5,5 %
Employeur · Plafond 400 000 DJF
Textes officiels et sources
Taux des cotisations CNSS (PDF)Textes officiels et sources
-
Taux des cotisations CNSS
Décret n°2020-208/PR/MTRA, Art. 4 et 6 www.journalofficiel.dj -
Plafonds des cotisations CNSS
Arrêté n°2015-605/PR/MTRA, Art. 1 www.journalofficiel.dj - Taux des cotisations CNSS (PDF) cnss.dj
Comprendre la CNSS
CNSS — Régime Général
Début de la configuration : oct. 11, 2015
-
Assurance maladie obligatoire (AMO) 2 %
Employé · Plafond 400 000 DJF
D’où viennent ce taux et ce plafond ?
- Source du taux
-
Décret n°2020-208/PR/MTRA, Art. 4 et 6
Article 4, régime général, ligne « Assurance maladie obligatoire (AMO) », colonne « Part salariale ».
Prise d’effet indiquée par le texte : août 11, 2020
Référence enregistrée dans la configuration
- Source de l’assiette et du plafond
-
L’article 1 traite du déplafonnement de la retraite et du plafond des autres régimes. Il ne fixe aucun taux de cotisation.
-
Retraite 4 %
Employé · Déplafonné
D’où viennent ce taux et ce plafond ?
- Source du taux
-
Décret n°2020-208/PR/MTRA, Art. 4 et 6
Article 4, régime général, ligne « Retraite », colonne « Part salariale ».
Prise d’effet indiquée par le texte : août 11, 2020
Référence enregistrée dans la configuration
- Source de l’assiette et du plafond
-
L’article 1 traite du déplafonnement de la retraite et du plafond des autres régimes. Il ne fixe aucun taux de cotisation.
-
Accident du travail 1,2 %
Employeur · Plafond 400 000 DJF
D’où viennent ce taux et ce plafond ?
- Source du taux
-
Décret n°2020-208/PR/MTRA, Art. 4 et 6
Article 4, régime général, ligne « Accident du travail », colonne « Part patronale ».
Prise d’effet indiquée par le texte : août 11, 2020
Référence enregistrée dans la configuration
- Source de l’assiette et du plafond
-
L’article 1 traite du déplafonnement de la retraite et du plafond des autres régimes. Il ne fixe aucun taux de cotisation.
-
Retraite 4 %
Employeur · Déplafonné
D’où viennent ce taux et ce plafond ?
- Source du taux
-
Décret n°2020-208/PR/MTRA, Art. 4 et 6
Article 4, régime général, ligne « Retraite », colonne « Part patronale ».
Prise d’effet indiquée par le texte : août 11, 2020
Référence enregistrée dans la configuration
- Source de l’assiette et du plafond
-
L’article 1 traite du déplafonnement de la retraite et du plafond des autres régimes. Il ne fixe aucun taux de cotisation.
-
Assurance maladie obligatoire (AMO) 5 %
Employeur · Plafond 400 000 DJF
D’où viennent ce taux et ce plafond ?
- Source du taux
-
Décret n°2020-208/PR/MTRA, Art. 4 et 6
Article 4, régime général, ligne « Assurance maladie obligatoire (AMO) », colonne « Part patronale ».
Prise d’effet indiquée par le texte : août 11, 2020
Référence enregistrée dans la configuration
- Source de l’assiette et du plafond
-
L’article 1 traite du déplafonnement de la retraite et du plafond des autres régimes. Il ne fixe aucun taux de cotisation.
-
Prestations familiales 5,5 %
Employeur · Plafond 400 000 DJF
D’où viennent ce taux et ce plafond ?
- Source du taux
-
Décret n°2020-208/PR/MTRA, Art. 4 et 6
Article 4, régime général, ligne « Prestations familiales », colonne « Part patronale ».
Prise d’effet indiquée par le texte : août 11, 2020
Référence enregistrée dans la configuration
- Source de l’assiette et du plafond
-
L’article 1 traite du déplafonnement de la retraite et du plafond des autres régimes. Il ne fixe aucun taux de cotisation.
Référence légale
Arrêté n°2015-605/PR/MTRA, Art. 1 ; CNSS « Les différents taux applicables »
Source officielle- Taux des cotisations CNSS
-
Décret n°2020-208/PR/MTRA, Art. 4 et 6
Référence des taux du régime général. L’article 6 précise la prise d’effet du décret ; il ne documente pas l’historique antérieur des taux.
Prise d’effet indiquée par le texte : août 11, 2020
- Plafonds des cotisations CNSS
-
Arrêté n°2015-605/PR/MTRA, Art. 1
Plafonnement de la retraite et des autres cotisations. Ce texte ne fixe aucun pourcentage et ne précise pas de date de prise d’effet.
Ces références documentent des règles précises. Les dates de configuration se distinguent des dates d’entrée en vigueur des textes. L’applicabilité et les modifications ultérieures doivent être vérifiées avant activation.
Impôt sur le revenu · ITS
Un impôt progressif, tenant compte des exonérations configurées, des déductions admises et de l’ajustement de l’assiette.
Seuil mensuel d’exonération ITS (DJF): 50 000 DJF
| Salaire imposable | Taux |
|---|---|
| 0 à moins de 30 000 DJF | 2 % |
| 30 000 à moins de 50 000 DJF | 12 % |
| 50 000 à moins de 150 000 DJF | 15 % |
| 150 000 à moins de 300 000 DJF | 22 % |
| 300 000 à moins de 600 000 DJF | 25 % |
| 600 000 à moins de 1 000 000 DJF | 30 % |
| 1 000 000 à moins de 2 000 000 DJF | 35 % |
| 2 000 000 et au-delà DJF | 45 % |
Textes officiels et sources
Textes officiels et sources
-
Revenus imposables et déductions admises pour l’ITS
Loi n°42/AN/08/6ème L (CGI), Art. 3, 5 et 6 www.journalofficiel.dj -
Ajustement de l’assiette ITS
Loi n°42/AN/08/6ème L (CGI), Art. 14 www.journalofficiel.dj -
Barème progressif de l’ITS issu de la loi de finances 2022
Loi de finances n°142/AN/21/8ème L, Art. 7 (CGI Art. 15) www.journalofficiel.dj -
Exonération mensuelle de l’ITS
Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 6 (CGI Art. 4) www.journalofficiel.dj -
Barème progressif ITS et champ de l’exonération mensuelle
Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 7 (CGI Art. 15) www.journalofficiel.dj -
ITS pour un emploi inférieur au mois civil
Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 8 (CGI Art. 16) www.journalofficiel.dj
Comprendre l’ITS
ITS — barème Loi de finances 2022 (Art. 7)
Début de la configuration : janv. 1, 2022
-
Identifier les revenus imposables et les exonérations applicables.
Loi n°42/AN/08/6ème L (CGI), Art. 3, 5 et 6
CGI, articles 3 et 5 : revenus imposables et exonérations énumérées.
-
Déduire les cotisations salariales obligatoires admises pour déterminer l’assiette imposable.
Loi n°42/AN/08/6ème L (CGI), Art. 3, 5 et 6
CGI, article 6 : déductions obligatoires de pension et de CNSS.
- Appliquer l’ajustement configuré de l’assiette, puis calculer chaque tranche progressive.
Seuil mensuel d’exonération ITS (DJF): 50 000 DJF
Jusqu’au seuil d’exonération vérifié, le salaire mensuel imposable après les cotisations déductibles est exonéré d’ITS. Le seuil est vérifié avant l’arrondi de la base. Au-delà, toutes les tranches progressives s’appliquent.
Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 6 (CGI Art. 4)
L’article 6 modifie l’article 4 du CGI : l’exonération mensuelle est distincte des tranches.
Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 7 (CGI Art. 15)
L’article 7 modifie l’article 15 du CGI : le barème progressif se lit avec la condition d’exonération mensuelle.
Assiette tronquée à un multiple de 5 000 DJF.
Loi n°42/AN/08/6ème L (CGI), Art. 14
CGI, article 14 : la fraction inférieure au pas d’assiette indiqué est négligée.
Loi de finances n°142/AN/21/8ème L, Art. 7 (CGI Art. 15)
Ce texte fixe les tranches datées ci-dessous ; le tableau initial du CGI est distinct du barème modifié ultérieurement.
| Salaire imposable | Taux |
|---|---|
| 0 à moins de 30 000 DJF | 2 % |
| 30 000 à moins de 50 000 DJF | 12 % |
| 50 000 à moins de 150 000 DJF | 15 % |
| 150 000 à moins de 300 000 DJF | 22 % |
| 300 000 à moins de 600 000 DJF | 25 % |
| 600 000 à moins de 1 000 000 DJF | 30 % |
| 1 000 000 à moins de 2 000 000 DJF | 35 % |
| 2 000 000 et au-delà DJF | 45 % |
Référence légale
Loi de finances n°142/AN/21/8ème L, Art. 7 (modifie CGI Art. 15) ; CGI Art. 14
Source officielle- Revenus imposables et déductions admises pour l’ITS
-
Loi n°42/AN/08/6ème L (CGI), Art. 3, 5 et 6
Dispositions du CGI sur les revenus imposables, les exonérations énumérées et les déductions obligatoires. Les modifications ultérieures et l’applicabilité individuelle restent à vérifier.
- Ajustement de l’assiette ITS
-
Loi n°42/AN/08/6ème L (CGI), Art. 14
L’article 14 du CGI décrit l’ajustement de l’assiette avant le barème progressif. L’ajustement configuré est présenté séparément.
- Barème progressif de l’ITS issu de la loi de finances 2022
-
Loi de finances n°142/AN/21/8ème L, Art. 7 (CGI Art. 15)
Barème progressif publié dans la loi de finances pour 2022. Cette référence ne certifie pas à elle seule la vérification de toutes les modifications ultérieures.
- Exonération mensuelle de l’ITS
-
Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 6 (CGI Art. 4)
Modification de l’exonération mensuelle par la loi de finances pour 2016. Elle se distingue du barème progressif et ne s’applique pas aux périodes antérieures.
- Barème progressif ITS et champ de l’exonération mensuelle
-
Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 7 (CGI Art. 15)
L’article 7 ajoute la condition de rémunération mensuelle à l’article 15 du CGI. Il se lit avec l’exonération de l’article 6 et le barème daté applicable.
- ITS pour un emploi inférieur au mois civil
-
Loi de finances n°120/AN/15/7ème L, Art. 8 (CGI Art. 16)
Disposition distincte de la loi de finances pour 2016 concernant les emplois de courte durée. Vérifiez son applicabilité avant d’utiliser l’exemple mensuel standard.
Ces références documentent des règles précises. Les dates de configuration se distinguent des dates d’entrée en vigueur des textes. L’applicabilité et les modifications ultérieures doivent être vérifiées avant activation.
Préréglage statutaire sourcé
Assiettes par composante de cotisation
Règles datées d'effet
Source du taux et source de l'assiette citées séparément
Configurations historiques conservées
Personnalisation par l'entreprise prise en charge
Importez vos salariés. Préparez vos connexions.
Commencez par importer un tableur. Pour les autres systèmes, nous vérifions les formats et la compatibilité avant de confirmer une connexion.
Disponible aujourd’hui
Import des salariés et des services
Importez un fichier CSV ou XLSX, vérifiez les colonnes et les contrôles, puis confirmez l’enregistrement.
Comment fonctionne l’import
Utilisez le modèle d’import ou associez vos colonnes. Vérifiez l’aperçu et les messages de contrôle avant de confirmer l’import.
Prévu
Comptabilité, Sage et pointage biométrique
La lecture native des bases Access et les connexions directes à Sage, aux ERP et aux pointeuses restent prévues. Les échanges de fichiers contrôlés et les exports comptables CSV génériques sont disponibles.
Avant de connecter un système
La compatibilité dépend de l’édition Sage ou du modèle de pointeuse, de l’API ou du SDK disponible et du format d’export vérifié. Échangez avec notre équipe avant de prévoir une connexion.
L’échange de fichiers de présence utilise les identifiants des salariés et leurs pointages, sans image d’empreinte ni gabarit biométrique.
Sécurité
Vous gardez le contrôle des opérations de paie.
Vérifiez les résultats des salariés et complétez les informations manquantes. La finalisation respecte les droits de validation de votre entreprise.
- Règles de paie versionnées, périodes verrouillées et enregistrements des principales actions de paie.
- Les principaux changements d’état de la paie et les téléchargements de documents sont enregistrés.
De l’aide pour vos questions de paie
L’assistant public explique le produit et les guides. L’assistant d’entreprise aide les utilisateurs autorisés à comprendre leur espace de travail. Vérifiez les réponses avant d’agir ; la paie reste soumise à vos approbations.
Veille réglementaire activée par l’exploitant
La veille détecte les changements de sources officielles sélectionnées lorsque l’exploitant l’active et l’exécute. Les administrateurs vérifient l’applicabilité, les dates d’effet et les actions de paie nécessaires ; un changement de page détecté ne constitue pas une modification légale vérifiée.
La veille nécessite une activation explicite par l’exploitant et des contrôles de disponibilité des sources. Les obligations légales applicables restent dues pendant l’examen d’un changement.
Tarifs
Une offre adaptée à votre entreprise
Parlez-nous de votre équipe et de vos besoins en paie. Nous vous aiderons à choisir la configuration adaptée et vous proposerons un devis personnalisé.
Contactez-nous pour un devisUne proposition claire selon votre effectif, vos processus et vos besoins d’accompagnement.
Échangeons sur vos besoins
- Votre effectif
- Le nombre de salariés que vous gérez aujourd’hui et vos perspectives de croissance.
- Vos processus de travail
- Vos priorités en paie et en RH, ainsi que les échanges de données à étudier.
- Mise en place et accompagnement
- L’accompagnement nécessaire pour démarrer et gérer votre paie en toute confiance.
- Développements sur mesure
- Des rapports, circuits de validation et intégrations adaptés aux besoins de votre entreprise. Parlons de votre projet